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省、市、县的科级干部有什么差别?

网友回答:

在省一级,科级干部是干活的大头兵;在市一级,科级干部是中层干部,不上不下;在县一级,科级干部是单位领导,主管一方。

首先,介绍一下省里的科级干部。

在省一级,很多省厅只设中层的处室,不再下设科室。

因此,科级干部往往是指一至四级主任科员,没有担任领导职务,属于普通的工作人员。

因此,省厅的科级干部主要就是完成处长、副处长分配的工作,是一个埋头苦干的执行者,对内没有话语权,对外也轮不到他们出面。

同时,省厅的科级干部没有什么特别的待遇,共用办公室、没法用公车,文件阅读权限、参加会议权限都很低,收入也未必比得过市、县两级的科级干部。

当然,省厅的科级干部有一点最大的好处就是职业天花板比较高,有很大希望提拔为处长、副处长,再差也能解决调研员的职级,享受处级的生活待遇。

另外,在省会城市能享受到更好的教育、医疗资源,这是下面的市、县两级难以媲美的。

然后,介绍一下市里的科级干部。

在市一级,科级干部一般是指市直机关的中层干部,即市局的科长、副科长。

虽然不属于局领导班子的一员,但不大不小也担任了一定的职务,手下管着几名干部,可以分配工作。

另外,科级干部作为中层,可以列席参加局里的办公会议,也能经常与局长、副局长接触,相比普通干部有明显的优势。

不过,科级干部面对日常工作可以拍板,但遇上重要工作也没有决策权,还是以建议为主。

另外,科级干部虽然管着几名干部,但决定不了这些干部的命运。

同时,大部分人干到科长后就已经到头了,能够提拔副局长的只是少数,只能追求晋升四级调研员,享受副处级的生活待遇。

最后,介绍一下县里的科级干部。

在县一级,科级干部是指县直机关和乡镇街道的领导班子成员,例如县局局长、副局长,镇长、副镇长等等。

此时,县里的科级干部就有明显的优势了,以县局局长为例:

第一,管理全局机关、下属事业单位几十名干部,决定着整个单位的发展,决定所有中层干部的任免,在单位内部说一不二。

第二,县局局长基本都是县委委员,能参加县委全体会议,在县里属于一方大员了,手中的职权非常实。

第三,县局局长有机会竞争副县长等副处级实职,接触的都是县领导、其他局长、乡镇书记、乡镇长等等,人脉资源非常丰富。

第四,县局局长有独立的办公室、基本固定的公务用车,文件阅读权限、参加会议权限等工作待遇优于市局的科长,也不会为工资待遇等生活发忧。

第五,县局局长是领导,指挥下面的人干活,日常更多的是在开会,考虑单位的发展。

第六,能在基层能当上局长的都经历了多重竞争,算是人中龙凤了。

但是,基层平台太小,在前期消耗了太多时光,后续发展会比较乏力,职业天花板较低。

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网友回答:

在县里,科级干部叫“局领导”;

在市里,科级干部叫“小科长”;

在省里,科级干部叫“小干事”。

网友回答:

在县里,各乡镇及委办局正职为正科级,班子副职为副科级。科级干部是县属单位的头,相对一般干部职工是大领导,在管辖地拥有较大权力。

在市里,科级干部是委办局的科室负责人,是承上启下的干部,自己需从事具体工作,有一定权力。作用相当于部队班长,兵头将尾。

在省里,科级干部就是个大头兵,除了刚入职工龄短的干部外,均是科级及以上。

网友回答:

差别极大!

县的科级干部属于领导层面,各县属单位的正副职,乡镇领导班子等都是科级干部,全县的科级干部屈指可数,都是实实在在的实权。

省、市、县的科级干部有什么差别?插图

市级科级干部就缩水严重了,属于中层管理干部,是官但权利不大,尤其是职级并行后,一到四级主任科员也可以说是科级干部,比例就大了去了。

省、市、县的科级干部有什么差别?插图1

省一级的科级干部就是一般工作人员了,基本入职就都是科级干部了,基本没有什么含金量,属于入门级的职位了。

省、市、县的科级干部有什么差别?插图2

省、市、县科级干部在实际任职中有上述差距以外,后期的发展也差异很大。

省级的科级干部属于大头兵,但后续发展后劲大,因为省级的晋升相对来说还是比较容易的,在职级并行开展以来,晋升个县处级干部(四级调研员以上)一般都不是问题。

市级来说,晋升空间就相对狭窄了,一般人员到一级主任科员就止步了,能晋升四级调研员以上的相对较少,有一定的难度。

县级区划的科级干部基本就到头了,能在县区干到正科级干部实职也是比较牛了,再晋升的可能性就很小了。

欢迎讨论。

网友回答:

由于省直单位一级主任科员以下职级没有限制,入职的年轻人到点就可以晋升,所谓的科长就是一个“大头兵”,跟县市区的科员差不多,都不是实职领导。

市直单位和县直单位的科级干部,都是有职务的实权领导,比如市直单位的科长,县市区的局长等,都是实权派人物,越往下,科级干部的权力就越大。

省市县三级科级干部,虽然级别相同,但身份不同、权力不同,因此之间的差距也非常大。

一、职级晋升上的差别

省级科级干部所在的平台高,晋升快,晋升到一级主任科员没有职数限制,不任实职领导的话,多数人晋升到三级调研员没有问题。

市直单位的科级干部,晋升不好也不坏,不任实职领导的话,一级主任科员就是天花板。任科长的话,多数能晋升到四级调研员,享受小副处待遇。

县级单位的科级干部,晋升最难,普通干部得梦想就是晋升四级主任科员或三级主任科员,再往上就触及天花板了。有职务的副科实职领导,到了二级主任科员就感觉晋升不动了。乡镇党政一把手,县直单位局长,如果不提拔为副处级领导,多数就在正科岗位退休,晋升为四级调研员是梦寐以求的梦想。

二、提拔进步上的差距

省直单位的科级干部进步快。前几年本地从省直单位空投下来一个正科级干部任区委副书记,不到三年就提拔为县长,后来又提拔为县委书记、市委常委,成为全省最年轻的副厅级干部。这样的提拔虽然只是个案,但省直单位平台高,提拔机会多,从省直空投下来的正科级干部可以到县市区任副处级领导干部。市直单位科长同样有机会到县市区任副处级领导,到后期提拔没有省直单位空投下来的科级干部快,原因是成长背景不一样。县直单位的科级干部,能提拔为副科实职领导,就是实权派,一个县里面只有不到10%的人可以实现,多数人走不到副科实职领导岗位。

三、待遇上的差距

经济欠发达的省份,省直单位科级干部待遇最好,市直单位科级干部次之,县直单位科级干部最差。这是因为财政是分灶吃饭,省财政好于市县财政,不少县市区财政只能保证工资待遇,保证不了年终奖金。经济发达地区如浙江、广东等地,县市区待遇好于市直单位,市直单位好于省直单位。

四、工作忙碌程度

省市的科级干部忙碌程度差不多,都处在工作一线,都是工作的具体落实者。县市区实职科级干部,属于领导干部,可以不要亲力亲为,只要督促好下级部门落实。但县市区科级干部由于是实职领导,负责得工作面广,压力大,责任大,出了问题首先会被问责,属于主体责任落实者。省直单位的科级干部只要做好本职工作,不需要对全面工作负责。市直单位的科长、县市区的局长等正科实职领导干部,需要对负责的工作负全面责任。

总之,省市县三级的科级干部,由于平台不一样,提拔晋升工资待遇都有差别,要想进步越往上越好,获得的资源就越多,进步就快。作为普通干部,越往上,工作也越单纯,专业性强,不需要向基层面对太多得琐碎事情。

网友回答:

工作闲暇之余,我们几个同事之间也会互相交流,说省、市、县的干部有什么区别呢?后来我们调侃到,同样是一把手,在省里叫“省长”在市里叫“市长”,在县里叫“县长”,在乡里叫“乡长”。这说明,平台一样,天花板的级别也不一样。那么,同样是科级干部,有什么区别呢?

一、权力不一样。省里是没有科级干部的,他们只是叫做几级几级主任科员。省里的干部,是以副处级起步的。也就是说,省里的科级,其实就是个干活的。市里的科级干部,就是某个科室的负责人,是有一点点小权力的。到了县里的科级干部,那就不得了了,如果你是正科,那就是乡镇书记、乡镇长,某局局长,那妥妥的就是一方诸侯了。

二、发展前景不一样。县里的科级干部,发展最好的,可能能提个副处,绝大多数就是一辈子科级干部轮岗,从这个局到那个局,都是科级。市里的科级干部,一般退休都可到副处。至于省里,马马虎虎也可以正处待遇退休吧?

总之,各有利弊吧。

网友回答:

省、市、县的科级干部差别还是很大的。在县里,科级干部叫“局领导”、“镇领导”;在市里,科级干部叫“小科长”;在省里,科级干部叫“小干事”。差别主要在四个方面:

1、手中权力不同。中国古代有官和吏的区别,其实现在体制内的公务员也有官吏之分、官僚之别。何为官,何为吏,何为僚?主要根据是否有决策权,即人、财、事、物的决策权、支配权。从这个意义上来说,县级的科级基本属于“官”,其中乡镇书记和镇长是真正的“官”,主任科员属于“僚”。市级的科级干部是中层职务,手里掌握着全市某项业务的职权,有一定的小权力。省直部门的科级干部完全属于“吏”,即为官的附庸随从,连“僚”都算不上。

省、市、县的科级干部有什么差别?插图3

2、职责范围不同。省直部门人员多,分工细,其中科级干部只从事单位职能的某一小部分。市级的科级干部从事全市某一方面的职能。县级的科级干部多为县直部门局长、副局长,乡镇党委书记、副书记、乡镇长、副乡镇长等等,他们或从事县域某职能大项工作,或负责某个地方全面工作,如县农业农村局局长负责全县农业农村工作,某镇镇长负责某镇政府的全面工作。

省、市、县的科级干部有什么差别?插图4

3、水平能力不同。省直部门靠业务吃饭,其科级干部只是按部就班工作,无需多大能力水平。市级的科级干部以靠业务吃饭为主,有承上启下的作用,承担着上级决策在基层落实的职能,需要一定的综合协调能力。县级的科级干部处于政策落实的最前线,既要发展经济,又要改善民生、维护稳定,大部分具有相当丰富的基层群众工作经验,也有较强的领导能力和综合协调能力,可谓久经沙场,能力超强,否则不会被提拔为科级,毕竟一个县中科级干部也就三四百人而已。

省、市、县的科级干部有什么差别?插图5

4、晋升空间不同。公务员晋升空间与所处层级有直接关系,层级越高,空间越大,反之亦反之。省直部门大多为正厅级设置,少数部门为副省级(如常委部门)、副厅级设置,其科级干部晋升空间很大,除特殊情况外,绝大多数能提拔到副处、正处级领导干部,少数能晋升为二级巡视员,极少数能当上厅长。市直部门大多为正县级设置,少数部门为副县级,其科级干部晋升空间较大,绝大多数能晋升到四级调研员,少数能提拔为副处、二级调研员,极少数能提拔为正处、副厅。县级的科级干部晋升空间有限,30%能晋升为四级调研员、三级调研员,极少数能提拔为副县级领导干部(比例不会超过5%)。

网友回答:

从级别上讲是没有区别的,但是位置不同看的高度是有很大差异的。越大越高的机关中的干部,看问题和掌握方向等能力越强,从而发展进步的空间就会更大。比如,中共中央组织部或省委组织部中的科长,进步的空间一定优于县里的科长。

网友回答:

工作分工不同,职责不一样,级别,工作,生活待遇上有差别。

按高,中,基层级等次来划分!

网友回答:

在县里科级是干部,在省里科级就是战士

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